{"id":364,"date":"2022-05-13T10:43:25","date_gmt":"2022-05-13T08:43:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.communaute-auto-entrepreneur.fr\/?p=364"},"modified":"2022-05-13T10:43:25","modified_gmt":"2022-05-13T08:43:25","slug":"comment-faire-un-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.communaute-auto-entrepreneur.fr\/2022\/05\/13\/comment-faire-un-recrutement\/","title":{"rendered":"Comment faire un recrutement ?"},"content":{"rendered":"

Avez-vous lanc\u00e9 une campagne de recrutement, diffus\u00e9 vos offres d’emploi sur diff\u00e9rentes plateformes et agences pour l’emploi, \u00e9tudi\u00e9 les CV re\u00e7us et s\u00e9lectionn\u00e9 les meilleurs profils ? Si oui, il ne vous reste plus qu’\u00e0 mettre en place les diff\u00e9rents points pour r\u00e9ussir l’entretien.<\/p>\n


\n\u200b<\/p>\n

Pr\u00e9paration \u00e0 l’entrevue<\/h2>\n

\"\"Accordez une grande importance \u00e0 la planification et la pr\u00e9paration.
\n\u00c9tablissez un canevas des questions d’entrevue, pour ne pas vous perdre durant la confrontation. Avec un sch\u00e9ma de l’entretien que vous m\u00e8nerez, vous aurez devant vous un guide et de ne pas manquer des \u00e9tapes importantes telles que l’emplacement, la culture et les valeurs de l’entreprise, etc.
\nVous pouvez \u00e9galement pr\u00e9parer une grille d’entrevue, \u00e9num\u00e9rant diff\u00e9rents crit\u00e8res d’\u00e9valuation du candidat, y compris son comportement et son attitude \u00e0 l’\u00e9gard de vos interrogations.
\n\u200b<\/p>\n

Cr\u00e9er les bonnes conditions<\/h2>\n

Il est important de cr\u00e9er un climat d\u00e9tendu. L’entretien doit \u00eatre programm\u00e9 dans un cr\u00e9neau horaire sp\u00e9cifique. La dur\u00e9e recommand\u00e9e est de 45 minutes \u00e0 1 heure.
\nL’espace doit \u00eatre calme et discret, pour respecter la confidentialit\u00e9 des \u00e9changes et mettre le candidat \u00e0 l’aise. Assurez-vous de ne pas \u00eatre interrompu.
\n\u200b \u200b<\/p>\n

Soyez attentif aux signes<\/h2>\n

\"\"Observez la fa\u00e7on dont le candidat s’exprime, sa posture et ses gestes. Certaines attitudes de votre part peuvent le mettre mal \u00e0 l’aise, comme froncer les sourcils, fixer le regard, taper des doigts sur le bureau ou croiser les bras. Le sourire est id\u00e9al pour cr\u00e9er une atmosph\u00e8re de bienveillance et l’encourager \u00e0 \u00eatre sinc\u00e8re.
\n\u200b \u200b<\/p>\n

Posez des questions pertinentes<\/h2>\n

Les questions d’entretien d’embauche structurent le moment de l’\u00e9change et permettent de cerner le plus pr\u00e9cis\u00e9ment possible la personnalit\u00e9 et le niveau d’ad\u00e9quation du candidat. Les questions doivent correspondre aux caract\u00e9ristiques que vous souhaitez trouver pour le poste.
\n\u200b \u200b<\/p>\n

\u00c0 la fin de l’entretien<\/h2>\n

\"\"\u00c9tablissez une premi\u00e8re conclusion \u00e0 chaud. Vous \u00e9vitez d’oublier des \u00e9l\u00e9ments pr\u00e9cieux et pr\u00e9parez le terrain pour vos d\u00e9cisions. Respectez le calendrier d\u00e9fini avant le d\u00e9but de la recherche pour donner votre r\u00e9ponse. Cette attitude est b\u00e9n\u00e9fique pour les besoins de l’entreprise et son image. Peu importe l’issue de l’entrevue, communiquez-la au demandeur d’emploi.<\/p>\n

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